Namig za upravljanje – Sestavljanje zmagovite ekipe – Razvijanje samospoštovanja

Kako pomembna je samozavest za uspeh vašega zaposlenega? Kot menedžerji vsi vemo, da visoko samospoštovanje vodi do visokega zaupanja in visokega občutka lastne vrednosti. To so ključne lastnosti uspeha vsakega zaposlenega. Ob tem je tu pomembno in introspektivno vprašanje: kakšno samospoštovanje ima vsak od vaših zaposlenih? Če ne veste, bi vas pozval, da začnete opazovati svoje zaposlene. Verjeli ali ne, igrate lahko pomembno vlogo pri dvigovanju njihove samozavesti in lahko med tem spremenite njihov odnos in uspešnost.

Že od nekdaj mi je bilo zanimivo, da se izraz samopodoba začne s »jaz«. Naše samozavesti običajno ne določamo, visoko ali nizko, mi sami, temveč povratne informacije ljudi okoli nas. V mislih dobimo pogled nase, na to, kdo smo, ter na naše prednosti in slabosti, na podlagi tega, kar drugi govorijo nam in o nas. Kot vodja poznavanje tega preprostega dejstva odklene ključ do priložnosti za vsakodnevno spreminjanje in izboljšanje samospoštovanja naših zaposlenih. V bistvu lahko močne besede in potrditve vodijo do spremenjenega, bolj samozavestnega, samozavestnega in produktivnega zaposlenega. V svoji karieri sem videl to metamorfozo, ki se je zgodila tisočim posameznikom. Vse to je mogoče z močjo besed!

Ali ste kdaj imeli nekoga pomembnega v svojem življenju (zakonec, starš, brat, sestra, učitelj, trener), ki vam je nenehno govoril, da niste dovolj dobri na določenih področjih svojega življenja? Nekdo, ki se je osredotočal na vaše slabosti namesto na vaše prednosti? Nekdo, ki te je vedno popravljal? Kako ste se ob tem počutili? Kakšen je bil vpliv in kakšne so bile dolgoročne posledice? Ali je negativno vplivalo na vašo samozavest, samopodobo in lastno vrednost? Ali menite, da so vaši zaposleni imeli (ali imajo) enako izkušnjo v življenju? Ali ste kot njihov vodja eden tistih kritičnih ljudi?

Zdaj pa poglejmo na to drugače. Ali ste kdaj v življenju imeli (ali imate) nekoga pomembnega, ki vam je rekel, da zmorete vse? Nekdo, ki je v tebi našel najboljše? Nekdo, ki vas je nenehno izgrajeval in se osredotočal na vaše prednosti? Če ste, in upam, da ste, poznate pozitiven vpliv, ki ga je imelo na spremembo vašega pogleda nase ter na izgradnjo vaše samozavesti in samospoštovanja. To je natanko takšen vpliv, kot ga lahko imate v življenju svojih zaposlenih. Ne glede na to, kakšne negativne povratne informacije vaši zaposleni prejemajo od drugih v svojem življenju, se lahko temu zoperstavite s pozitivnimi, spodbudnimi besedami. S tem ne boste samo okrepili njihovega samospoštovanja in zaupanja, temveč si boste pridobili njihovo spoštovanje, občudovanje in zvestobo. To so lastnosti, zaradi katerih so odlični zaposleni! Vse je odvisno od tega, kako govorite in ravnate z ljudmi, ki jih skrbite.

Naj z vami delim nekaj brezčasnih besed modrosti in resnice iz Svetega pisma, ki bodo podprle to točko: »Ne dovolite, da bi iz vaših ust prišla kakšna slaba beseda, ampak samo tisto, kar je koristno za izgradnjo drugih po njihovih potrebah, da bi lahko koristi tistim, ki poslušajo.” (Efežanom 5:29). Imate moč, da spremenite življenja svojih zaposlenih. Od danes naprej naredite to razliko!